Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér informačných systémov ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra informačných systémov ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za správu, vývoj a optimalizáciu HRIS (Human Resources Information Systems) v našej organizácii. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní efektívneho fungovania HR procesov prostredníctvom technológií a systémov, ktoré podporujú strategické rozhodovanie a zlepšujú skúsenosti zamestnancov.
Manažér informačných systémov ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s HR oddelením, IT tímom a externými dodávateľmi na zabezpečení bezproblémovej integrácie HRIS s ostatnými systémami organizácie. Bude tiež zodpovedný za analýzu potrieb používateľov, návrh systémových riešení, implementáciu nových funkcií a školenie používateľov. Okrem toho bude dohliadať na bezpečnosť dát, súlad s legislatívou a optimalizáciu HR procesov prostredníctvom automatizácie a digitalizácie.
Ideálny kandidát má silné technické zručnosti, skúsenosti s implementáciou a správou HRIS systémov (napr. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM), výborné komunikačné schopnosti a schopnosť riadiť projekty. Táto pozícia je vhodná pre niekoho, kto má vášeň pre technológie a ľudské zdroje a chce prispieť k digitálnej transformácii HR procesov v dynamickom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HRIS systémov organizácie
- Analýza potrieb HR oddelenia a návrh systémových riešení
- Implementácia nových funkcií a aktualizácií HRIS
- Zabezpečenie integrácie HRIS s inými systémami
- Školenie používateľov a poskytovanie technickej podpory
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a ochranou osobných údajov
- Monitorovanie výkonnosti systému a riešenie incidentov
- Spolupráca s IT tímom a externými dodávateľmi
- Zber a analýza HR dát pre strategické rozhodovanie
- Zlepšovanie HR procesov prostredníctvom automatizácie
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti informatiky, HR alebo príbuznom odbore
- Minimálne 3 roky skúseností so správou HRIS systémov
- Znalosť systémov ako SAP SuccessFactors, Workday alebo Oracle HCM
- Skúsenosti s projektovým riadením a implementáciou systémov
- Znalosť GDPR a iných predpisov týkajúcich sa ochrany údajov
- Výborné analytické a komunikačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Zameranie na detail a kvalitu
- Skúsenosti s integráciou systémov a databáz
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké HRIS systémy ste v minulosti spravovali?
- Aké skúsenosti máte s implementáciou nového HR systému?
- Ako by ste riešili problém s integráciou HRIS a mzdového systému?
- Ako zabezpečujete ochranu osobných údajov v HR systémoch?
- Aké metriky používate na hodnotenie výkonnosti HRIS?
- Ako by ste pristúpili k školeniu HR tímu na nový systém?
- Aké technológie alebo nástroje používate na analýzu HR dát?
- Ako zvládate spoluprácu medzi HR a IT oddelením?
- Aké výzvy ste zažili pri správe HRIS a ako ste ich riešili?
- Ako by ste zlepšili existujúce HR procesy pomocou technológií?
